読む価値
16軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年１月20日着任する人
2件就任予定日2026年２月１日付
五十嵐 豊司
前職人事部長 兼 サステナビリティ推進部チーフプロフェッショナル
新役職サステナビリティ推進部長 兼 人事部チーフプロフェッショナル
林 淳一
前職人事部シニアプロフェッショナル
新役職人事部長
退任する人
2件五十嵐 豊司異動先あり
旧役職人事部長 兼 サステナビリティ推進部チーフプロフェッショナル
新役職サステナビリティ推進部長 兼 人事部チーフプロフェッショナル
林 淳一異動先あり
旧役職人事部シニアプロフェッショナル
新役職人事部長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年１月20日 |
| 就任予定日 | 2026年２月１日付 |
| 新任者の氏名 | 五十嵐 豊司、林 淳一 |
| 新任者の新役職 | サステナビリティ推進部長 兼 人事部チーフプロフェッショナル、人事部長 |
| 新任者の前職 | 人事部長 兼 サステナビリティ推進部チーフプロフェッショナル、人事部シニアプロフェッショナル |
| 退任者の氏名 | 五十嵐 豊司、林 淳一 |
| 退任者の旧役職 | 人事部長 兼 サステナビリティ推進部チーフプロフェッショナル、人事部シニアプロフェッショナル |
| 退任者の新役職 | サステナビリティ推進部長 兼 人事部チーフプロフェッショナル、人事部長 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、2026年1月20日開催の取締役会で部長級人事を決議したと説明しているが、異動の具体的な理由は記載していない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。