読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月8日着任する人
1件就任予定日岡本利治：2026年5月8日付で取締役会長。斎藤敏一：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会開催日付で特別顧問（株主総会終結を条件）。山平恵子：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会後の取締役就任予定（同総会での選任および同日開催の取締役会決議を経て正式決定予定）
山平恵子
新役職取締役（社外）
退任する人
1件退任日岡本利治：2026年5月8日付で代表取締役を辞任。斎藤敏一：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会終結時
岡本利治、斎藤敏一異動先あり
旧役職岡本利治：代表取締役会長執行役員、斎藤敏一：取締役名誉会長
新役職岡本利治：取締役会長、斎藤敏一：特別顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
岡本利治：2026-2030中期経営計画の推進を加速するためには、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善であるとの考え。斎藤敏一：2026-2030中期経営計画の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断し、任期満了により退任
続投の有無（役職に残るかどうか）
岡本利治は取締役会長として取締役会に残る。斎藤敏一は取締役を退任し、特別顧問となるため取締役会には残らない
異動後の取締役8名うち社外 4名
株主総会の承認要する。第44回定時株主総会での取締役選任議案、開催予定日は2026年6月株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
岡本利治：当社代表取締役会長執行役員である岡本利治より、本日公表の「2026-2030 中期経営計画」の推進を加速するためには、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善であるとの考えのもと、代表取締役の辞任届が提出されたことから、当社はこれを受理した。斎藤敏一：「2026-2030 中期経営計画」の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断し、第44回定時株主総会終結をもって、任期満了により取締役を退任する
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月8日 |
| 就任予定日 | 岡本利治：2026年5月8日付で取締役会長。斎藤敏一：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会開催日付で特別顧問（株主総会終結を条件）。山平恵子：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会後の取締役就任予定（同総会での選任および同日開催の取締役会決議を経て正式決定予定） |
| 退任日 | 岡本利治：2026年5月8日付で代表取締役を辞任。斎藤敏一：2026年6月開催予定の第44回定時株主総会終結時 |
| 新任者の氏名 | 山平恵子 |
| 新任者の新役職 | 取締役（社外） |
| 退任者の氏名 | 岡本利治、斎藤敏一 |
| 退任者の旧役職 | 岡本利治：代表取締役会長執行役員、斎藤敏一：取締役名誉会長 |
| 退任者の新役職 | 岡本利治：取締役会長、斎藤敏一：特別顧問 |
| 退任理由 | 岡本利治：2026-2030中期経営計画の推進を加速するためには、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善であるとの考え。斎藤敏一：2026-2030中期経営計画の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断し、任期満了により退任 |
| 続投の有無 | 岡本利治は取締役会長として取締役会に残る。斎藤敏一は取締役を退任し、特別顧問となるため取締役会には残らない |
| 異動の理由 | 岡本利治：当社代表取締役会長執行役員である岡本利治より、本日公表の「2026-2030 中期経営計画」の推進を加速するためには、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善であるとの考えのもと、代表取締役の辞任届が提出されたことから、当社はこれを受理した。斎藤敏一：「2026-2030 中期経営計画」の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断し、第44回定時株主総会終結をもって、任期満了により取締役を退任する |
| 異動後の取締役の人数 | 8名（うち社外取締役4名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第44回定時株主総会での取締役選任議案、開催予定日は2026年6月 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。岡本利治氏については、2026-2030中期経営計画の推進を加速するため、執行機能を次世代へ継承し、自身は監督機能を担うことが最善と判断したためです。斎藤敏一氏については、同中期経営計画の達成に向け、経営を次世代に移行することが適切と判断したためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。