読む価値
27軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月18日着任する人
7件就任予定日2026年4月1日付
陣出 岳仁
前職執行役員 価格.com カンパニー COO
新役職上級執行役員 価格.com カンパニー COO
加嶋 雄一
前職食べログカンパニー プロダクト本部 ユーザープロダクト企画部長
新役職執行役員 食べログカンパニー ユーザープロダクト本部長
齋藤 貴大
前職食べログカンパニー プロダクト本部長
新役職執行役員 食べログカンパニー 飲食店プロダクト本部長
木村 和弘
前職食べログカンパニー 事業企画部長
新役職執行役員 食べログカンパニー 事業戦略部長
阿部 哲也
前職求人ボックスカンパニー プロダクト本部長
新役職執行役員 HRカンパニー プロダクト本部長
川口 大志
前職AI トランスフォーメーション推進部長
新役職執行役員 AI トランスフォーメーション推進部長
堀 哲平
前職法務部長
新役職執行役員 法務部長
異動の理由
エンゲージ事業の統合に伴い、「求人ボックスカンパニー」を「HRカンパニー」に変更。各事業におけるAI活用の推進を目的にAIプロダクト開発部を新設。グループガバナンスの強化を目的にグループガバナンス部を新設。
組織変更の内容
求人ボックスカンパニーをHRカンパニーに変更、AIプロダクト開発部を新設、グループガバナンス部を新設
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月18日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日付 |
| 新任者の氏名 | 陣出 岳仁、加嶋 雄一、齋藤 貴大、木村 和弘、阿部 哲也、川口 大志、堀 哲平 |
| 新任者の新役職 | 上級執行役員 価格.com カンパニー COO、執行役員 食べログカンパニー ユーザープロダクト本部長、執行役員 食べログカンパニー 飲食店プロダクト本部長、執行役員 食べログカンパニー 事業戦略部長、執行役員 HRカンパニー プロダクト本部長、執行役員 AI トランスフォーメーション推進部長、執行役員 法務部長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 価格.com カンパニー COO、食べログカンパニー プロダクト本部 ユーザープロダクト企画部長、食べログカンパニー プロダクト本部長、食べログカンパニー 事業企画部長、求人ボックスカンパニー プロダクト本部長、AI トランスフォーメーション推進部長、法務部長 |
| 異動の理由 | エンゲージ事業の統合に伴い、「求人ボックスカンパニー」を「HRカンパニー」に変更。各事業におけるAI活用の推進を目的にAIプロダクト開発部を新設。グループガバナンスの強化を目的にグループガバナンス部を新設。 |
| 組織変更の内容 | 求人ボックスカンパニーをHRカンパニーに変更、AIプロダクト開発部を新設、グループガバナンス部を新設 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。エンゲージ事業の統合、各事業におけるAI活用の推進、グループガバナンスの強化を目的として組織変更を行う。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。