読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
10
ポイント（奨励金付与率：20%から30%へ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員福利厚生、人的資本投資
提供開始日2025年5月改定（実施時期の詳細は記載なし）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
従業員持株会制度利用者が1.6倍程度に増加（2024年12月から2025年5月のキャンペーン結果）
利用実績
従業員持株会制度利用者が1.6倍程度に増加（キャンペーン結果）
相手先と当社の関係
カカクコム2371
当社との関係
当社およびグループ社員が利用できる福利厚生制度。従業員が給与から一定額を拠出して自社株式を購入する任意加入制度。
提供価格
1口1,000円。奨励金は改定前1口につき200円、改定後1口につき300円。
業績への影響
持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組むとしているが、業績への具体的な影響額は記載なし。
会社は契約金額には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会制度 |
| 当社との関係 | 当社およびグループ社員が利用できる福利厚生制度。従業員が給与から一定額を拠出して自社株式を購入する任意加入制度。 |
| 提供価格 | 1口1,000円。奨励金は改定前1口につき200円、改定後1口につき300円。 |
| 提供開始日 | 2025年5月改定（実施時期の詳細は記載なし） |
| 適用分野 | 従業員福利厚生、人的資本投資 |
| 定量的な効果 | 従業員持株会制度利用者が1.6倍程度に増加（2024年12月から2025年5月のキャンペーン結果） |
| 利用実績 | 従業員持株会制度利用者が1.6倍程度に増加（キャンペーン結果） |
| 業績への影響 | 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組むとしているが、業績への具体的な影響額は記載なし。 |
この書類が述べていない項目（10件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本投資および福利厚生の拡充を通じて、社員のモチベーション・エンゲージメントと経営参画意識を高め、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため。期間限定キャンペーンで制度利用者が1.6倍程度に増加したことも踏まえた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。