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譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ

執行役員12名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式48,619株を処分することを取締役会で決議した。株式は原則として退任・退職時まで譲渡できない。

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規模
108736394
円
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断定的
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発行・処分の内容

譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分

誰に、どれだけ出るか48,619株

普通株式 48,619株(自己株式)

執行役員12名48,619株

下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。

1株につき2,236.5円。ただし、条件決定日の直前取引日の東証終値が上回る場合は当該終値
発行価額の総額108,736,394円(見込額)
調達する資金の額
払込金額の総額 108,736,394円(見込額)、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
処分価額の総額と同額の現物出資財産としての金銭債権 108,736,394円(見込額)
発行済株式総数

自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない

譲渡制限の条件

譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。

譲渡制限期間
2025年4月24日から、各執行役員が当社の取締役、監査役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任または退職した時点まで。ただし一定の場合は事業年度経過後3月を超える日の満了時点まで。
譲渡制限の解除条件
原則として、2025年4月1日から2026年3月31日まで継続して当社の執行役員の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。正当な理由による中途退任等の場合は在籍月数に応じた株式を解除する。
無償取得の事由
死亡、任期満了、定年その他正当な理由によらず退任・退職した場合は本株式の全部を無償取得する。正当な理由による中途退任等では譲渡制限が解除されない株式を無償取得する。その他、取締役会決議に基づき割当契約に定める場合。組織再編等では譲渡制限解除後に未解除株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
執行役員12名、48,619株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。原則として譲渡制限期間は退任または退職時まで。
払込期日
2025年4月24日
払込金額の算定根拠
取締役会決議直前取引日(2025年3月18日)の東証終値2,236.5円と、条件決定日直前取引日(2025年3月25日)の東証終値を比較し、高い方の金額とする。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
発行・処分する株式数普通株式 48,619株(自己株式)
発行価額・処分価額1株につき2,236.5円。ただし、条件決定日の直前取引日の東証終値が上回る場合は当該終値
発行価額の総額108,736,394円(見込額)
調達する資金の額払込金額の総額 108,736,394円(見込額)、差引手取概算額 非開示
払込期日2025年4月24日
割当予定先名称 執行役員12名 / 株数 48,619株
割当予定先の保有方針譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をすることができない。原則として譲渡制限期間は退任または退職時まで。
発行済株式総数自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
払込金額の算定根拠取締役会決議直前取引日(2025年3月18日)の東証終値2,236.5円と、条件決定日直前取引日(2025年3月25日)の東証終値を比較し、高い方の金額とする。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
譲渡制限期間2025年4月24日から、各執行役員が当社の取締役、監査役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任または退職した時点まで。ただし一定の場合は事業年度経過後3月を超える日の満了時点まで。
譲渡制限の解除条件原則として、2025年4月1日から2026年3月31日まで継続して当社の執行役員の地位にあったことを条件に、譲渡制限期間満了時に全株式の譲渡制限を解除する。正当な理由による中途退任等の場合は在籍月数に応じた株式を解除する。
無償取得の事由死亡、任期満了、定年その他正当な理由によらず退任・退職した場合は本株式の全部を無償取得する。正当な理由による中途退任等では譲渡制限が解除されない株式を無償取得する。その他、取締役会決議に基づき割当契約に定める場合。組織再編等では譲渡制限解除後に未解除株式を無償取得する。
対象者の区分と人数執行役員12名、48,619株
株式報酬の総額処分価額の総額と同額の現物出資財産としての金銭債権 108,736,394円(見込額)
この書類が述べていない項目(13件)
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

対象役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象役員と株主との価値共有を進めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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