読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
25400
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
新株予約権254個、1個当たり100株、目的株式数合計25,400株（行使時は自己株式を交付予定）
当社取締役（社外取締役を除く）4名：254個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の割当日におけるブラック・ショールズ・モデルによる公正な評価単価×付与株式数。金額は未確定
発行価額の総額
未確定（割当日に算定）
調達する資金の額
新株予約権の払込金額は報酬債権との相殺により金銭の払込みを要しない。差引手取概算額も発生しない
株式報酬の総額
新株予約権の払込金額相当額を当社に対する報酬債権と相殺。金額は割当日に算定されるため未確定
発行済株式総数
増加なし（行使時は自己株式を交付予定）
発行済株式総数に対する希薄化は生じない（行使時は自己株式を交付予定）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項は非開示
行使期間
2022年8月5日から2052年8月2日まで
新株予約権の個数
発行総数254個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
権利行使前に行使できなくなった場合、または合併・会社分割・株式交換・株式移転等の所定の議案が承認された場合、会社は新株予約権を無償取得できる
対象者の区分と人数
当社取締役（社外取締役を除く）4名：254個
払込金額の算定根拠
割当日におけるブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価。株価は2022年8月4日の終値、行使価格は1円、予想残存期間は2.1年、株価変動性は2020年6月28日から2022年8月4日までの終値に基づく
企業行動規範上の手続
2022年7月20日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得、株主の意思確認については非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 新株予約権254個、1個当たり100株、目的株式数合計25,400株（行使時は自己株式を交付予定） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の割当日におけるブラック・ショールズ・モデルによる公正な評価単価×付与株式数。金額は未確定 |
| 発行価額の総額 | 未確定（割当日に算定） |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の払込金額は報酬債権との相殺により金銭の払込みを要しない。差引手取概算額も発生しない |
| 割当予定先 | 当社取締役（社外取締役を除く）4名：254個 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対する希薄化は生じない（行使時は自己株式を交付予定） |
| 発行済株式総数 | 増加なし（行使時は自己株式を交付予定） |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日におけるブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価。株価は2022年8月4日の終値、行使価格は1円、予想残存期間は2.1年、株価変動性は2020年6月28日から2022年8月4日までの終値に基づく |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項は非開示 |
| 行使期間 | 2022年8月5日から2052年8月2日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数254個。未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 権利行使前に行使できなくなった場合、または合併・会社分割・株式交換・株式移転等の所定の議案が承認された場合、会社は新株予約権を無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役（社外取締役を除く）4名：254個 |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権の払込金額相当額を当社に対する報酬債権と相殺。金額は割当日に算定されるため未確定 |
| 企業行動規範上の手続 | 2022年7月20日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得、株主の意思確認については非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と株価の連動性を高め、株主とメリット・リスクを共有するとともに、取締役の中長期的な企業価値の最大化に向けたモチベーションを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。