YE DIGITAL（2354）・施策前進
早期退職優遇制度による人員適正化
FY2016に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2017。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2017前進有価証券報告書
「早期退職一時金 81,773千円 早期退職者再就職支援費用 6,726千円」
事業構造改善費用として早期退職一時金と再就職支援費用を計上しており、前年度に決議した早期退職優遇制度の実行段階を示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、こうした構造改革の一環として、人員適正化に取り組むこととし、早期退職優遇制度による募集を実施することを決議いたしました。」
40歳以上58歳以下を対象に40名を募集し、平成28年6月3日から6月17日まで募集、7月20日を退職日とする具体策を開示している。