YE DIGITAL（2354）・目標女性管理職比率8.8％を開示
管理職に占める女性労働者の割合10％以上の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率8.8％を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） (提出会社) (株)YE DIGITAL 8.8」
提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は8.8％、連結子会社の割合は17.9％と開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、変革をリードする戦略的人材の育成に取り組み、社員の挑戦と成長を応援します。具体的には、若手のチャレンジ機会の創出、女性の管理職登用の推進、海外研修に取り組んでおります。管理職に占める女性労働者の割合 10％以上 7.9％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2025年2月期末の目標を10％以上、当連結会計年度の実績を7.9％として初めて数値開示した。