読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1740000
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の無償発行
発行・処分する株式数
当社普通株式 1,740,000株を上限（新株予約権1個当たり100株）
割当予定先
当社取締役、従業員及び受入出向者、当社子会社（上場子会社を除く）の取締役及び従業員
新株予約権の払込金額は無償（新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない）
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月各日の終値平均に1.05を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い額。株式分割・併合等による調整条項あり。下限は記載なし。
行使期間
割当日後2年を経過した日から2032年10月31日まで
新株予約権の個数
17,400個を上限。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併または完全子会社となる株式交換・株式移転について株主総会で承認された場合、権利行使条件を満たさなくなった場合、その他の喪失事由に該当した場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社または当社子会社の取締役・従業員の地位にあること。任期満了による退任または定年退職の場合は行使可能。譲渡、質入れその他一切の処分は不可。
対象者の区分と人数
当社取締役、従業員及び受入出向者、ならびに当社子会社（上場子会社を除く）の取締役及び従業員。人数・区分別割当株数は非開示。
割当予定先の保有方針
新株予約権の譲渡、質入れその他一切の処分は認めない。譲渡による新株予約権の取得には取締役会の承認を要する。
払込金額の算定根拠
新株予約権の割当日の属する月の前月各日の東京証券取引所における終値の平均値に1.05を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い額。平均株価に対して5％のプレミアム。
企業行動規範上の手続
2026年10月29日開催予定の第35期定時株主総会に議案を付議。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の無償発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 1,740,000株を上限（新株予約権1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の払込金額は無償（新株予約権と引き換えに金銭の払い込みを要しない） |
| 割当予定先 | 当社取締役、従業員及び受入出向者、当社子会社（上場子会社を除く）の取締役及び従業員 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の譲渡、質入れその他一切の処分は認めない。譲渡による新株予約権の取得には取締役会の承認を要する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の割当日の属する月の前月各日の東京証券取引所における終値の平均値に1.05を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い額。平均株価に対して5％のプレミアム。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月各日の終値平均に1.05を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い額。株式分割・併合等による調整条項あり。下限は記載なし。 |
| 行使期間 | 割当日後2年を経過した日から2032年10月31日まで |
| 新株予約権の個数 | 17,400個を上限。未行使残の個数は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社または当社子会社の取締役・従業員の地位にあること。任期満了による退任または定年退職の場合は行使可能。譲渡、質入れその他一切の処分は不可。 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併または完全子会社となる株式交換・株式移転について株主総会で承認された場合、権利行使条件を満たさなくなった場合、その他の喪失事由に該当した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役、従業員及び受入出向者、ならびに当社子会社（上場子会社を除く）の取締役及び従業員。人数・区分別割当株数は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年10月29日開催予定の第35期定時株主総会に議案を付議。 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象者の業績向上に対する意欲や士気を高め、企業価値をさらに向上させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。