ASJ（2351）・目標後退
女性管理職比率・有給休暇取得率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
ASJがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中4社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「女性管理職比率 23.6% 25.9% 30.0% 年次有給休暇取得率 69.8% 75.4% 80.0%」
女性管理職比率及び年次有給休暇取得率の目標値は30％・80％で維持されたが、目標年度は2027年3月期から2028年3月期へ後ろ倒しとなり、当連結会計年度実績も前年度実績を下回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループ女性管理職比率につきましては、2027年度までに30％（2023年度実績23.5％）、有給休暇取得率については、2027年度までに80％（2023年度実績75.8％）を目標といたします。」
目標値は前年度と同じく女性管理職比率30％・有給休暇取得率80％だが、実績はそれぞれ23.5％、75.8％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループ女性管理職比率につきましては、2027年度までに30％（2022年度実績22.9％）、有給休暇取得率については、2027年度までに80％（2022年度実績74.6％）を目標といたします。」
女性管理職比率を2027年度までに30％、有給休暇取得率を80％とする数値・期限付き目標を設定し、教育投資及び有給休暇取得の奨励を方法として示している。