小規模組織における管理体制の制約
FY2016に初出。21回の記載のうち20回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。108社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに96社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、2026年３月31日現在、従業員数144名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
小規模組織に伴う内部管理体制の制約を継続して記載している。従業員数は前年度の147名から144名となった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、2024年３月31日現在、従業員数154名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員154名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、2022年３月31日現在、従業員数156名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員156名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。明示的な数値化やリスクの実現は記載されていない。具体的な変化はないため、従来リスクの継続として扱う。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、2021年３月31日現在、従業員数162名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員162名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。必要に応じて人員を拡充する方針も示している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。明示的な数値化やリスクの実現は記載されていない。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、2020年３月31日現在、従業員数154名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員154名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。必要に応じた人員拡充方針も示している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
小規模組織における管理体制の制約について、新たな発生または重要な変更はないと総括している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、2019年３月31日現在、従業員数155名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員155名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。必要に応じた人員拡充方針も示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、2018年３月31日現在、従業員数149名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員149名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、平成29年３月31日現在、従業員数162名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員数162名の小規模組織に伴う管理体制の制約を継続して記載している。必要に応じて人員を拡充する方針も示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、平成28年3月31日現在、従業員数172名と組織が小さく内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。」
従業員数172名の小規模組織であり、人員増加に管理体制の構築が追いつかない可能性を挙げている。