読む価値
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
社労士診断認証制度「経営労務診断適合企業」
適用分野（この発表が対象とする用途）
労務コンプライアンス、働き方改革、労働社会保険諸法令の遵守、職場環境の改善
提供開始日2023年11月9日（認定日・実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
経営労務診断基準の必須項目の全てが適正と認定
相手先と当社の関係
ＡＳＪ2351
当社との関係
ASJが職場環境改善宣言を行い、社会保険労務士の診断を受けた関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先全国社会保険労務士会連合会
労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援する認証制度を運営する団体。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
受賞名・認証名
経営労務診断適合企業
授与・認証機関
全国社会保険労務士会連合会
業績への影響
人的資本経営や健康経営などの取り組みを通して働きやすい環境づくりに努め、業容の拡大を目指すとしているが、業績への具体的な影響額は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
全国社会保険労務士会連合会、社労士診断認証制度ウェブサイト（https://www.sr-shindan.jp/）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 社労士診断認証制度「経営労務診断適合企業」 |
| 相手先 | 全国社会保険労務士会連合会 |
| 相手先の概要 | 労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援する認証制度を運営する団体。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | ASJが職場環境改善宣言を行い、社会保険労務士の診断を受けた関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2023年11月9日（認定日・実績） |
| 適用分野 | 労務コンプライアンス、働き方改革、労働社会保険諸法令の遵守、職場環境の改善 |
| 受賞名・認証名 | 経営労務診断適合企業 |
| 授与・認証機関 | 全国社会保険労務士会連合会 |
| 定量的な効果 | 経営労務診断基準の必須項目の全てが適正と認定 |
| 業績への影響 | 人的資本経営や健康経営などの取り組みを通して働きやすい環境づくりに努め、業容の拡大を目指すとしているが、業績への具体的な影響額は非開示。 |
| 出典 | 全国社会保険労務士会連合会、社労士診断認証制度ウェブサイト（https://www.sr-shindan.jp/） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。職場環境改善宣言を行った上で社会保険労務士の診断を受け、経営労務診断基準の必須項目がすべて適正と認められたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。