エヌアイデイ（2349）・方針再掲
固定報酬と退職慰労金による中長期的企業価値重視の役員報酬方針
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「短期的な業績にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
業績連動報酬を設けず、固定報酬と退職慰労金のみとする中長期的企業価値重視の役員報酬方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「短期的な業績の変動にとらわれずに、中長期の企業価値を増大するための意思決定を行うことを促すために、業績連動報酬の無い固定報酬と退職慰労金のみとする。」
役員報酬について、業績連動報酬を設けず固定報酬と退職慰労金のみとする方針を初めて開示した。