アルバイトタイムス（2341）・施策再掲
内部留保・持たざる経営による競合対応力の向上
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部留保・持たざる経営による競合対応力強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」
内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成による競合対応力向上を再確認した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」
内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成によって競合対応力を高める方針を再確認した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」
内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成によって競合対応力を高める方針を継続した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」
内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成によって競合対応力を高める方針を継続して記載した。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、内部留保の充実や「持たざる経営」による健全な財務体質の維持に加え、機動的な経営判断を可能にする組織編成により、競合企業の戦略への対応力向上に努めています。」
内部留保、「持たざる経営」、機動的な組織編成を、競合企業の戦略に対応するための手段として示した。