読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
120000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか
最大120,000株（新株予約権1,200個、1個当たり100株）
当社取締役5名、最大1,200個（最大120,000株）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
株式報酬の総額
各新株予約権の公正価額。金額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項については非開示
行使期間
2024年7月12日から2044年7月11日まで
新株予約権の個数
発行総数は1,200個を上限とする。未行使残は非開示
無償取得の事由
新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合または権利を放棄した場合、関係法令・諸規則の制定・改廃等に伴い取締役会が決議した場合、組織変更等に伴い取締役会が決議した場合、欠格事由該当・解任・インサイダー取引防止規程違反・割当契約違反・注意義務違反による著しい損害・信用の著しい毀損等が生じ取締役会が決議した場合。その他、取締役会決議により全部または一部を無償取得できる
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
割当日の翌日から3年を経過する日まで原則として行使できない。譲渡による新株予約権の取得には取締役会の承認が必要
対象者の区分と人数
当社取締役5名、最大1,200個（最大120,000株）
払込金額の算定根拠
割当日においてブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのオプション価格に付与株式数を乗じた金額（公正価額）
企業行動規範上の手続
2024年6月26日開催の取締役会で決議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 最大120,000株（新株予約権1,200個、1個当たり100株） |
| 割当予定先 | 当社取締役5名、最大1,200個（最大120,000株） |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日においてブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのオプション価格に付与株式数を乗じた金額（公正価額） |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項については非開示 |
| 行使期間 | 2024年7月12日から2044年7月11日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数は1,200個を上限とする。未行使残は非開示 |
| 譲渡制限期間 | 割当日の翌日から3年を経過する日まで原則として行使できない。譲渡による新株予約権の取得には取締役会の承認が必要 |
| 無償取得の事由 | 新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合または権利を放棄した場合、関係法令・諸規則の制定・改廃等に伴い取締役会が決議した場合、組織変更等に伴い取締役会が決議した場合、欠格事由該当・解任・インサイダー取引防止規程違反・割当契約違反・注意義務違反による著しい損害・信用の著しい毀損等が生じ取締役会が決議した場合。その他、取締役会決議により全部または一部を無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役5名、最大1,200個（最大120,000株） |
| 株式報酬の総額 | 各新株予約権の公正価額。金額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年6月26日開催の取締役会で決議 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的としております。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。