読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
3200
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
付与株式数は新株予約権1個当たり100株、32個で最大3,200株
当社従業員4名新株予約権32個（最大3,200株分）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
株式報酬の総額
新株予約権の払込金額相当の当社に対する報酬債権。金額は非開示。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項・修正の下限は非開示。
行使期間
開始日 2025年12月25日 / 終了日 2030年12月24日
新株予約権の個数
発行総数32個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
新株予約権者が権利行使をできなくなった場合、または合併・会社分割・株式交換・株式移転等の議案が承認された場合等に、会社が無償取得できる。
対象者の区分と人数
当社従業員4名・新株予約権32個
払込期日
2024年12月25日（報酬債権との相殺により金銭の払込みなし）
払込金額の算定根拠
新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に付与株式数を乗じて算定。基準終値・平均株価の期間、ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 付与株式数は新株予約権1個当たり100株、32個で最大3,200株 |
| 払込期日 | 2024年12月25日（報酬債権との相殺により金銭の払込みなし） |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員4名 / 株数 新株予約権32個（最大3,200株分） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に付与株式数を乗じて算定。基準終値・平均株価の期間、ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項・修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2025年12月25日 / 終了日 2030年12月24日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数32個。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 新株予約権者が権利行使をできなくなった場合、または合併・会社分割・株式交換・株式移転等の議案が承認された場合等に、会社が無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員4名・新株予約権32個 |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権の払込金額相当の当社に対する報酬債権。金額は非開示。 |
この書類が述べていない項目（17件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主と株価変動のメリットとリスクを共有し、長期的な業績向上および企業価値向上に向けた従業員の動機付けを従来以上に高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。