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会社の説明から読み取った方向です。規模
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
報酬・インセンティブ目的の有償新株予約権（有償ストック・オプション）の発行
発行・処分する株式数
第11回：690個×100株＝69,000株、第12回：1,975個×100株＝197,500株（合計266,500株）
割当予定先
名称 当社従業員 / 人数 16名 / 新株予約権数 690個、名称 当社従業員 / 人数 79名 / 新株予約権数 1,975個
第11回：1個当たり2,000円、第12回：1個当たり2,700円
発行価額の総額
第11回：1,380,000円、第12回：5,332,500円（合計6,712,500円）
調達する資金の額
第11回：1,380,000円、第12回：5,332,500円。差引手取概算額：非開示
発行済株式総数
第11回：約0.49％、第12回：約1.40％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
第11回・第12回とも1株当たり8,310円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行・自己株式処分、組織再編等による調整条項あり。下限：非開示
行使期間
第11回：2036年7月1日から2038年6月30日まで。第12回：2041年7月1日から2043年6月30日まで
新株予約権の個数
発行総数：第11回690個、第12回1,975個。未行使残：非開示
無償取得の事由
権利行使条件または割当契約により行使できなくなった場合。合併、会社分割、株式交換・株式移転、定款変更等の議案が承認された場合等
対象者の区分と人数
当社従業員：第11回16名・690個、第12回79名・1,975個
払込期日
2021年9月24日
払込金額の算定根拠
第三者評価機関の山田コンサルティンググループ株式会社が、取締役会決議前取引日の終値8,310円／株、株価変動性、配当利回り、無リスク利子率、行使価額、満期までの期間および業績条件を基にモンテカルロ・シミュレーションで算出した価額を参考に決定。ディスカウント率・プレミアム率：非開示
企業行動規範上の手続
公正価格で有償発行し特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 報酬・インセンティブ目的の有償新株予約権（有償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 第11回：690個×100株＝69,000株、第12回：1,975個×100株＝197,500株（合計266,500株） |
| 発行価額・処分価額 | 第11回：1個当たり2,000円、第12回：1個当たり2,700円 |
| 発行価額の総額 | 第11回：1,380,000円、第12回：5,332,500円（合計6,712,500円） |
| 調達する資金の額 | 第11回：1,380,000円、第12回：5,332,500円。差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2021年9月24日 |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員 / 人数 16名 / 新株予約権数 690個、名称 当社従業員 / 人数 79名 / 新株予約権数 1,975個 |
| 希薄化率 | 第11回：約0.49％、第12回：約1.40％ |
| 払込金額の算定根拠 | 第三者評価機関の山田コンサルティンググループ株式会社が、取締役会決議前取引日の終値8,310円／株、株価変動性、配当利回り、無リスク利子率、行使価額、満期までの期間および業績条件を基にモンテカルロ・シミュレーションで算出した価額を参考に決定。ディスカウント率・プレミアム率：非開示 |
| 行使価額 | 第11回・第12回とも1株当たり8,310円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行・自己株式処分、組織再編等による調整条項あり。下限：非開示 |
| 行使期間 | 第11回：2036年7月1日から2038年6月30日まで。第12回：2041年7月1日から2043年6月30日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数：第11回690個、第12回1,975個。未行使残：非開示 |
| 無償取得の事由 | 権利行使条件または割当契約により行使できなくなった場合。合併、会社分割、株式交換・株式移転、定款変更等の議案が承認された場合等 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員：第11回16名・690個、第12回79名・1,975個 |
| 企業行動規範上の手続 | 公正価格で有償発行し特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。長期的な業績目標を掲げ、従業員の業績向上への意欲や士気を高め、長期的な企業価値の増大につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。