NJS（2325）・リスク再掲
人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題
FY2017-Q2に初出。9回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足・働き方改革による人材確保と生産性向上課題5社が書いているテーマ・逆風5社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「民間企業にとっては、新たなマーケットの創出である一方、高いレベルの運営スキルや人材の確保が求められます。」
人材確保の課題を、ウォーターPPP等の事業運営を担うための高い運営スキル・人材確保の必要性として具体化している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、日本経済については、人口減少社会の中で人手不足や外需減速が顕在化しており、先行き不透明感が増しております。」
人口減少社会における人手不足と外需減速の顕在化、先行き不透明感の増加を引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、日本経済については人口減少社会の中で人手不足や外需減速が顕在化しており、不透明感が増しています。」
人口減少社会における人手不足と外需減速の顕在化、不透明感の増加を引き続き記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、日本経済については人口減少社会の中で人手不足や外需減速が顕在化しており、不透明感が増しています。」
人口減少社会における人手不足の顕在化と、外需減速による不透明感の増加を引き続き記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
人手不足・働き方改革に伴う人材確保と生産性向上の課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「企業経営においては、人手不足が顕在化する一方、労働時間短縮や働き方改革が求められており、人材確保と生産性向上の重要性が増しています。」
人手不足、働き方改革への対応、人材確保および生産性向上の重要性が増しているとの認識を再掲している。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「企業経営においては、人手不足が顕在化する一方、労働時間短縮や働き方改革が求められており、人材確保と生産性向上の重要性が増しています。」
人手不足が顕在化し、労働時間短縮・働き方改革への対応と人材確保・生産性向上の重要性が増していると記載している。