システナ（2317）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 13.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 69.2 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 83.3 正規雇用労働者 83.3 パート・有期労働者 95.1」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を2026年3月期実績へ更新している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）…12.8 男性労働者の育児休業取得率（％）…50.0 労働者の男女の賃金の差異（％）…全労働者84.4、正規雇用労働者84.3、パート・有期労働者97.6」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「9.3 33.3 80.1 80.2 83.2」
提出会社について、女性管理職比率9.3％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女賃金差異は全労働者80.1％、正規雇用80.2％、パート・有期労働者83.2％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 8.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 28.2 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 80.0、うち正規雇用労働者 80.1、うちパート・有期労働者 83.1」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異について、提出会社の人的資本関連指標を初めて具体的に開示している。