FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
「「ヒヤリ・ハット」の問題事例を収集し、その中にある不安全箇所や不安全行為を失くすために、改善策を練り、実行に移します。ストレスチェックを年１回実施することで、各社員自身や会社にとって必要な対応を早期に実施できる体制を構築します。」
この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。