福留ハム（2291）・目標再掲
女性管理職比率5％以上と多様な人材活躍環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「指標 実績（当連結会計年度） 目標 管理職に占める女性労働者の割合 4.3 ％ 2028年３月31日 までに 7 ％以上」
女性管理職比率7％以上の目標と2028年3月31日の期限を継続し、当年度実績は4.3％と開示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率７％以上の達成のために、女性管理職へヒアリングの実施、ロールモデルとして社員に紹介、女性社員の研修参加や、積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを実施」
女性管理職比率の目標を2025年3月31日までの5％以上から2028年3月31日までの7％以上へ引き上げ、ロールモデル紹介、研修参加、キャリア面談など達成手段を具体化した。実績は4.4％である。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率５％以上の達成のために、プログラムを進化発展させた各種社内キャリア研修の実施と女性社員への参画の推進、呼びかけや女性管理職が活躍しやすい環境の整備を行ってまいります。次世代育成支援におきましては、多様な働き方に対応できるよう、2025年３月31日までにインターンシップの実施および受け入れ開始を行うとともに、人事評価基準の見直しを行うことで次世代を担う人材の獲得・育成に努めてまいります。指標 実績（当連結会計年度）管理職に占める女性労働者の割合 4.9％ 目標 2025年３月31日までに5％以上」
女性管理職比率について、当年度実績4.9％と2025年3月31日までの5％以上という目標を初めて明示し、キャリア研修、女性社員の参画推進、職場環境整備を達成手段としている。