林兼産業（2286）・事実人的資本関連指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示371社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの374件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「3.5 100 53.5 76.1 83.3」
女性管理職比率は3.5％、男性労働者の育児休業取得率は100％、男女賃金差異は全労働者53.5％、正規雇用76.1％、非正規雇用83.3％へ更新された。 - FY2025人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「3.6 57.1 55.8 80.5 79.5」
女性管理職比率は3.6％、男性労働者の育児休業取得率は57.1％、男女賃金差異は全労働者55.8％、正規雇用80.5％、非正規雇用79.5％へ更新された。 - FY2024人的資本関連指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 3.5、男性労働者の育児休業取得率(％) 33.3、労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者53.6、正規雇用労働者78.4、非正規雇用労働者77.0」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.6、男性労働者の育児休業取得率（％）13.3、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者51.7、正規雇用労働者73.7、非正規雇用労働者80.9」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。