プリマハム（2281）・施策人的資本KPIの実績更新
人的資本の強化と多様な働き方・人材育成の推進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの実績更新有価証券報告書
「2030年度までに年次有給休暇取得率90％ 77.4％ 男性育休取得率100％ 80.0％ 女性採用比率40％以上 42.1％ 障がい者雇用率2.7％の達成 2.4％ 管理職に占める女性比率10％ 7.1％」
人的資本に関する2030年度目標に対し、2025年度の休暇取得率、男性育休取得率、女性採用比率、障がい者雇用率、女性管理職比率を更新した。 - FY2025働きがい改革推進プロジェクト終了・個別施策継続有価証券報告書
「2020年度より続けてきた「働きがい改革推進プロジェクト」は、2024年度に実施した社内調査において発足当初の目標達成が確認されたことから、プロジェクトとしての活動は終了しておりますが、個別施策については今後も継続して取り組んでまいります。」
プロジェクトとしては発足当初の目標達成を理由に終了した一方、人材育成・働き方に関する個別施策は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員が心身ともに健康で、働きがいのある職場づくりを目指した活動を継続展開し、変革意識の醸成と健全な企業体質を構築します。」
人的資本を重要課題として、次世代人材育成、360°サーベイ、語学留学、自己啓発支援、フレックスタイム制、女性管理職比率向上、男性育休取得推進、健康経営、人権・ハラスメント対策を体系化している。2030年度目標として年休取得率90％、男性育休取得率100％、女性採用比率40％以上、障がい者雇用率2.7％、女性管理職比率10％を設定している。