明治ホールディングス（2269）・施策前進
新人事制度による職務・役割基準の人財活用
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ジョブ型雇用導入と職務基準型賃金制度への移行17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新人事制度の導入に合わせ、新たな人事機能として各事業/機能部門にＨＲＢＰ（Human Resource Business Partner）を新設しました。」
2025年4月に導入した新人事制度を運用段階へ進め、HRBPの新設、タレントマネジメントの導入、職務・役割を基軸とする人財配置を具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「明治グループでは、社員が意欲的に挑戦と成長を続け、持続的に能力を発揮できる環境づくりを重視し、2025年４月に新人事制度を導入しました。」
職務・役割を等級の基軸とし、適所適財の登用や年齢にとらわれない昇格・抜擢、組織目標と連動した挑戦的な業務目標を促す新人事制度を2025年4月に導入した。