明治ホールディングス（2269）・リスク再掲
成長人材・従業員エンゲージメント・職場環境
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
成長人材・従業員エンゲージメント・職場環境リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「ⅰ 企業成長に必要な人財獲得および能力開発 ⅱ 業務環境による生産性への影響 ⅲ 社員エンゲージメント」
人財・組織風土リスクを3領域に整理し、グループ人財委員会とリスクマネジメント部が連携して管理する体制を再確認している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「人財・風土 ・企業成長に必要な人財獲得および能力開発 ・従業員エンゲージメント ・業務環境による生産性への影響」
人財・風土リスクについて、前年からの変化を上向き（↗）として認識し、人財獲得・能力開発、業務環境、エンゲージメントを引き続き管理対象としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・人財・風土 ・企業成長に必要な人財獲得および能力開発 ・従業員エンゲージメント ・業務環境による生産性への影響」
人材獲得・能力開発、エンゲージメント、職場環境と生産性を経営基盤上のリスクとして継続的に認識している。 - FY2020初出有価証券報告書
「企業成長に必要な人材獲得および能力開発・従業員エンゲージメント・業務環境による生産性への影響」
人材の獲得・能力開発、従業員エンゲージメント、業務環境と生産性の関係を、経営基盤に関する新たなリスクとして明示している。