B−R サーティワン アイスクリーム（2268）・目標再掲
女性管理職比率20％以上の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「女性管理職比率 20％以上 16.1％（2025年12月）」
女性管理職比率20％以上の目標を継続し、2025年12月実績は16.1％と前回開示と同水準である。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 20 % 以上 16.1 %（2024年12月）」
女性管理職比率20％以上の目標を継続し、2024年12月実績16.1％を開示した。前回の13.6％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職における女性の割合と全社員における女性社員の割合の増加を目指します。新卒採用における男女バランスの取れた採用を行い、女性リーダー育成を行ってまいります。」「女性管理職比率 20%以上 13.6%（2023年12月）」
女性管理職比率について20％以上の目標を設定し、実績13.6％と、男女バランスの取れた採用・女性リーダー育成を併せて開示している。