アメーバ経営と六甲バターフィロソフィによる全員参加経営
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社ではアメーバ経営を推進しており、細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
アメーバ経営、アメーバリーダーによる人材育成、六甲バターフィロソフィによる全員参加経営を継続して記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「細分化された組織ごとに主体的に採算向上に取り組み、それぞれのアメーバリーダーに“経営”させることで経営感覚を持つ人材を育成しております。また、六甲バターフィロソフィを実践・深耕することで意識のベクトルを合わせて全員参加による経営を目指しております。」
高収益安定企業を実現する手段として、組織別採算管理、アメーバリーダーによる経営、人材育成、フィロソフィの実践を挙げている。