六甲バター（2266）・方針再掲
売上高・経常利益の達成度に連動する業績連動報酬
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高及び経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」
売上高・経常利益の目標達成度に応じた業績連動報酬方針を継続し、当事業年度は指名・報酬諮問委員会の答申を経て個人別報酬を決定したと記載している。 - FY2022指名・報酬諮問委員会の答申反映方針追加有価証券報告書
「なお、今後は、個人別の報酬額については、取締役会決議にもとづき代表取締役会長がその具体的な内容の決定について委任を受け、決定に当たっては指名・報酬諮問委員会での答申内容を尊重するものといたします。」
従来の売上高・経常利益の目標達成度に応じた業績連動報酬方針に加え、今後の個人別報酬決定で指名・報酬諮問委員会の答申内容を尊重する運用を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高および経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」
売上高・経常利益の目標値に対する達成度に応じて賞与を支給する業績連動報酬方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高および経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」
取締役報酬について、売上高・経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与を支給する業績連動報酬方針を初めて独立したテーマとして記載している。