六甲バター（2266）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-12。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 30.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者54.7 正規雇用労働者71.2 パート・有期労働者91.8」
提出会社の女性管理職比率は6.7％、男性育児休業取得率は30.0％、男女賃金差異は全労働者54.7％等へ更新された。 - 2026-03-12前進決算説明資料
「管理職数に占める割合 4.5% 4.4% 4.9% 5.1% 7.0%」
女性管理職比率について、2025年の実績を7.0％として更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 33.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者52.3 うち正規雇用労働者69.8 うちパート・有期労働者81.1」
人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率4.9％、男性育児休業取得率33.3％、男女賃金差異を開示している。