読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
15
億円（5事業年度を対象とする拠出上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を2031年3月末日で終了する事業年度までの新たな5事業年度を対象として継続。拠出上限を3事業年度合計7億円から5事業年度合計15億円に、株式等の上限を220,000ポイント（220,000株相当）から480,000ポイント（480,000株相当）に変更。業績指標を連結売上高・連結営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益等からEBITDA、ROIC、相対TSR等へ変更し、取締役の退職慰労金制度を廃止して株式報酬に振り替える。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を2031年3月末日で終了する事業年度までの新たな5事業年度を対象として継続。拠出上限を3事業年度合計7億円から5事業年度合計15億円に、株式等の上限を220,000ポイント（220,000株相当）から480,000ポイント（480,000株相当）に変更。業績指標を連結売上高・連結営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益等からEBITDA、ROIC、相対TSR等へ変更し、取締役の退職慰労金制度を廃止して株式報酬に振り替える。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの中長期的な企業価値向上へのインセンティブとして有効であり、成長戦略「Accelerate the Future」の実行に向けた重要経営指標や株主価値を反映し、株主との利害共有をより一層高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。