湖池屋（2226）・事実女性管理職・育児休業・男女賃金差異の実績更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の実績開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示356社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの359件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職・育児休業・男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「8.2 91.7 58.2 81.9 71.6 78.3」
提出会社について、女性管理職比率8.2％、男性労働者の育児休業取得率91.7％、男女賃金差異を全労働者58.2％、管理的地位にある労働者81.9％、正規雇用労働者71.6％、パート・有期労働者78.3％として開示した。 - FY2024女性管理職比率4.3％等の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.3 男性労働者の育児休業取得率（％） 87.5 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 54.5 管理職 95.8 正規雇用労働者 68.8 パート・有期労働者 71.4」
提出会社の実績として、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率87.5％、男女賃金差異を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.5 男性労働者の育児休業取得率（％） 76.9 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 50.8 うち管理職 94.6 うち正規雇用労働者 68,6 うちパート・有期労働者 72.0」
提出会社について、女性管理職比率4.5％、男性労働者の育児休業取得率76.9％、男女賃金差異の実績を初めてまとまって開示している。