寿スピリッツ（2222）・施策前進
人財の多様性・働き方の推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様性の確保に向けた施策として、以下の取り組みを推進いたしております。 ・女性の活躍推進に向けた管理職登用 ・中途採用によるプロフェッショナル人財や外国人の採用 ・働き方改革と健康経営の推進 ・人財育成の強化 ・多様性に係るマネジメントの意識改革」
女性管理職登用、専門人財・外国人採用、働き方改革、健康経営、育成、意識改革を継続的な多様性施策として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性の確保に向けた施策として、以下の取り組みを推進いたしております。 ・女性の活躍推進に向けた管理職登用 ・中途採用によるプロフェッショナル人財や外国人の採用 ・働き方改革と健康経営の推進 ・人財育成の強化 ・多様性に係るマネジメントの意識改革」
女性管理職登用、専門人財・外国人採用、働き方改革、健康経営、人財育成、マネジメント意識改革を多様性確保の施策として新たに体系化している。