岩塚製菓（2221）・リスク再掲
世代交代に伴う製造技術の伝承リスク
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク39社が書いているテーマ・逆風38社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「経営人財の育成 育成プログラム、教育支援の充実を図り次世代リーダーを育成します。」
世代交代に伴う製造技術・経営人材の継承に対し、育成プログラムと教育支援を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「生産技術継承や次世代リーダーのための育成プログラムを実施する。」
世代交代に伴う製造技術伝承の課題に対し、人財確保・育成プログラムを実施する方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「事業拡充に見合った人財確保、生産技術継承や次世代リーダーのための育成プログラムを実施する。」
生産技術の継承を人財確保・育成プログラムと組み合わせて進める方針を再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「製造技術力の低下につきましては、特に世代交代に伴う製造技術の伝承問題が懸念されますが、継続的な人材育成とともに機械化（自動化）に取り組むことで、製造技術の維持・強化を図ってまいります。」
世代交代による製造技術の伝承問題を新たなリスクとして明示し、人材育成と機械化・自動化を対処手段としている。