モロゾフ（2217）・施策前進
従業員持株ESOP信託による中長期インセンティブ・プラン
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2027-H1。直近の記載はFY2027-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風106社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「従業員持株ＥＳＯＰ信託が所有する当社株式235,300株は、上記自己株式等の数に含めておりません。」
導入したESOP信託について、当中間期末の保有株式235,300株が開示され、制度の運用状況が具体化している。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2025年６月20日開催の取締役会の決議に基づき、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員持株会を活用した信託型のインセンティブ・プラン（以下「ＥＳＯＰ信託」といいます。）を導入いたしました。」
従業員持株会加入員のうち一定要件を満たす者を受益者とする信託を設定し、今後数年間に取得見込みの当社株式を一括取得・毎月売却する制度を導入した。取得予定株式数は304,200株、信託に残存する株式は261,200株、借入金は475百万円である。