不二家（2211）・施策前進
従業員教育・働き方改革による業務革新
FY2017に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年においては入社後の若手教育の拡充に加え、経営幹部育成に向けた研修等を実施いたしました。」
従業員教育・働き方改革の一般的方針から、人材育成方針、若手教育拡充、経営幹部育成などの人的資本施策へ具体化している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社は、人材について経営を担う重要な財産の１つであると考えております。」
従業員教育・働き方改革という従来の表現から、人材を重要な経営資産と位置づけ、人材育成方針・社内環境整備方針に基づく人的資本施策へと整理されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「この実現のため、従業員教育の充実、働き方改革にも継続して取り組みます。」
従業員教育の充実と働き方改革を継続的な施策として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「この実現のため、従業員の教育、働き方改革にも継続して取り組みます。」
事業環境の変化への迅速な対応と業績向上に向け、従業員教育と働き方改革を施策として初めて明示している。