読む価値
46定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月25日着任する人
5件就任予定日2026年3月27日（第10回定時株主総会終結時。株主総会での承認を条件とする）
退任する人
1件退任日2026年3月27日（第10回定時株主総会終結時）
高野 六月退任
旧役職取締役
新役職退任
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない
異動後の取締役7名うち社外 2名
株主総会の承認要する。第10回定時株主総会に役員人事を付議予定。開催予定日は2026年3月27日。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
コーポレートガバナンス体制のさらなる強化と、経営環境の変化に迅速に対応できる執行体制の構築を目的に、執行役員制度を導入する。これに伴い、取締役会は経営の意思決定および監督機能に重点を置き、執行役員への権限委譲を進めることで、業務執行の迅速化を図る。また、本制度の導入に合わせ、取締役体制のスリム化を図り、より機動的な経営体制へと移行する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月25日 |
| 就任予定日 | 2026年3月27日（第10回定時株主総会終結時。株主総会での承認を条件とする） |
| 退任日 | 2026年3月27日（第10回定時株主総会終結時） |
| 新任者の氏名 | 福田 惠一、安井 季久央、平野 達義、河村 仁、高橋 信之 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 執行役員 CEO、取締役 兼 執行役員 COO、取締役 兼 執行役員 CFO、執行役員 兼 研究開発本部長、執行役員 兼 製造技術開発部長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役社長、取締役 兼 経営企画室長、取締役、研究開発副本部長、製造技術開発部長 |
| 退任者の氏名 | 高野 六月 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない |
| 異動の理由 | コーポレートガバナンス体制のさらなる強化と、経営環境の変化に迅速に対応できる執行体制の構築を目的に、執行役員制度を導入する。これに伴い、取締役会は経営の意思決定および監督機能に重点を置き、執行役員への権限委譲を進めることで、業務執行の迅速化を図る。また、本制度の導入に合わせ、取締役体制のスリム化を図り、より機動的な経営体制へと移行する。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役2名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第10回定時株主総会に役員人事を付議予定。開催予定日は2026年3月27日。 |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コーポレートガバナンス体制のさらなる強化、経営環境の変化に迅速に対応できる執行体制の構築、業務執行の迅速化、および取締役体制のスリム化による機動的な経営体制への移行を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。