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ストック・オプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ

執行役4名に対し、業績向上への意欲・士気を高める目的で、無償のストック・オプション(新株予約権)2,600個を発行することを決定した。行使されると、最大260,000株の普通株式が発行される。

読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
260000
株
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

ストック・オプションとしての新株予約権の発行

誰に、どれだけ出るか

当社普通株式260,000株(新株予約権2,600個、1個当たり100株)

当社執行役4名:新株予約権2,600個

下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。

無償(新株予約権と引換えに金銭を払込むことを要しない)
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は未確定。前月終値平均×1.05または割当日終値のいずれか高い金額。株式分割・併合等による調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
2028年3月27日から2033年3月26日
新株予約権の個数
発行総数2,600個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
割当日から行使期間開始日の前日までに、直近21取引日の終値平均が一度でもその時点の行使価額の65%を下回り、取締役会が取得日を定めた場合。組織再編等について承認等がなされ、取締役会が取得を必要と認めて取得日を定めた場合。その他、譲渡制限会社化等に関する定款変更議案が可決された場合。
譲渡制限の条件

譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。

譲渡制限の解除条件
別途締結する割当契約に定める条件を達成した場合に限り行使可能。また、行使時に当社または当社子会社の取締役、執行役、監査役または従業員の地位にあることが必要(例外あり)。
対象者の区分と人数
当社執行役4名:新株予約権2,600個
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値(気配表示を含む)の平均値に1.05を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い金額。5%のプレミアムを含む算定基準が示されているが、株価の具体的な数値は未確定。
企業行動規範上の手続
第22回定時株主総会の決議、当社取締役会からの委任による代表執行役の決定、当社報酬委員会の決議
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数当社普通株式260,000株(新株予約権2,600個、1個当たり100株)
発行価額・処分価額無償(新株予約権と引換えに金銭を払込むことを要しない)
割当予定先当社執行役4名:新株予約権2,600個
払込金額の算定根拠行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値(気配表示を含む)の平均値に1.05を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い金額。5%のプレミアムを含む算定基準が示されているが、株価の具体的な数値は未確定。
行使価額当初行使価額は未確定。前月終値平均×1.05または割当日終値のいずれか高い金額。株式分割・併合等による調整条項あり。下限は非開示。
行使期間2028年3月27日から2033年3月26日
新株予約権の個数発行総数2,600個。未行使残の個数は非開示。
譲渡制限の解除条件別途締結する割当契約に定める条件を達成した場合に限り行使可能。また、行使時に当社または当社子会社の取締役、執行役、監査役または従業員の地位にあることが必要(例外あり)。
無償取得の事由割当日から行使期間開始日の前日までに、直近21取引日の終値平均が一度でもその時点の行使価額の65%を下回り、取締役会が取得日を定めた場合。組織再編等について承認等がなされ、取締役会が取得を必要と認めて取得日を定めた場合。その他、譲渡制限会社化等に関する定款変更議案が可決された場合。
対象者の区分と人数当社執行役4名:新株予約権2,600個
企業行動規範上の手続第22回定時株主総会の決議、当社取締役会からの委任による代表執行役の決定、当社報酬委員会の決議
この書類が述べていない項目(17件)
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率効力発生日直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

当社の執行役の業績向上に対する意欲や士気を高めることを目的としている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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