読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.05
現在の発行済株式総数に対する潜在株式数の割合（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
業績目標及び株価条件付ストック・オプション（第5回新株予約権）の発行、並びに第4回新株予約権の放棄
誰に、どれだけ出るか209,900株
209,900株（新株予約権の目的となる株式数）
当社及び当社子会社従業員141名：209,900個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権は無償発行
発行済株式総数
約1.05％（本新株予約権がすべて行使された場合の現在の発行済株式総数に対する割合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
取締役会決議日の終値。株式分割・併合等による調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
2028年8月4日から2036年8月3日まで
新株予約権の個数
発行総数209,900個。未行使残は非開示。
無償取得の事由
組織再編行為について必要な承認等が行われた場合、権利者が会社・子会社の取締役・監査役・使用人等の身分を喪失した場合、禁錮以上の刑、競業、不正行為、差押等、倒産手続、契約違反、行方不明、懲戒事由該当、忠実義務違反等の場合に、未行使分を無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
業績目標（連結売上高55億円）及び段階的に設定された株価条件を達成することが権利行使条件。株価5,292円到達かつ所定の業績目標達成時に最大数の権利行使が可能。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社従業員141名：209,900個
払込金額の算定根拠
行使価額は募集事項決定に係る取締役会決議日の終値。終値がない場合は直近取引日の終値。具体的な終値金額は非開示。
企業行動規範上の手続
公正価格で無償発行し特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。独立第三者の意見取得は非開示。
直近のエクイティ・ファイナンス
2025年9月12日決議：第4回新株予約権、当時の発行済株式総数に対する割合約0.74％
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 業績目標及び株価条件付ストック・オプション（第5回新株予約権）の発行、並びに第4回新株予約権の放棄 |
| 発行・処分する株式数 | 209,900株（新株予約権の目的となる株式数） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償発行 |
| 割当予定先 | 当社及び当社子会社従業員141名：209,900個 |
| 希薄化率 | 約1.05％（本新株予約権がすべて行使された場合の現在の発行済株式総数に対する割合） |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は募集事項決定に係る取締役会決議日の終値。終値がない場合は直近取引日の終値。具体的な終値金額は非開示。 |
| 行使価額 | 取締役会決議日の終値。株式分割・併合等による調整条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2028年8月4日から2036年8月3日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数209,900個。未行使残は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 業績目標（連結売上高55億円）及び段階的に設定された株価条件を達成することが権利行使条件。株価5,292円到達かつ所定の業績目標達成時に最大数の権利行使が可能。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編行為について必要な承認等が行われた場合、権利者が会社・子会社の取締役・監査役・使用人等の身分を喪失した場合、禁錮以上の刑、競業、不正行為、差押等、倒産手続、契約違反、行方不明、懲戒事由該当、忠実義務違反等の場合に、未行使分を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社従業員141名：209,900個 |
| 企業行動規範上の手続 | 公正価格で無償発行し特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。独立第三者の意見取得は非開示。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 2025年9月12日決議：第4回新株予約権、当時の発行済株式総数に対する割合約0.74％ |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業環境、事業計画、株価水準などの変化により第4回新株予約権のインセンティブ効果を十分に発揮しにくくなったため、付与対象者と条件を見直す。従業員の増加にも対応し、事業成長と中長期的な企業価値向上への意欲を高め、株主との価値共有を促進する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。