リニカル（2183）・リスク再掲
ＣＲＡ等の人材獲得競争
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「こうしたリスクへの対応として、通年採用やキャリア採用など人材獲得手段の多様化に努めるとともに、人材教育の拡充や働き方の多様化に対応する社内体制の整備・充実を図っております。」
採用競争、人材不足、人材流出のリスクに対し、通年採用・キャリア採用・教育拡充・働き方の多様化で対応する記載が加わった。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これまでのところ、当社グループは人材獲得の面で大きな問題に直面はしておりませんが、製薬会社、薬局チェーン業界及びＣＲＯ業界等における人材獲得競争の激化等により、当社グループの計画どおりに人材を採用できない可能性があります。」
現時点で大きな問題はないとしつつ、ＣＲＡ等の採用競争、人材流出、教育遅延による計画未達リスクが継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これまでのところ、当社グループは人材獲得の面で大きな問題に直面はしておりませんが、製薬会社、薬局チェーン業界及びＣＲＯ業界等における人材獲得競争の激化等により、当社グループの計画どおりに人材を採用できない可能性があります。」
現時点で大きな問題はないとしつつ、ＣＲＡ等の採用競争、教育遅延、人材流出による計画未達リスクが継続して記載されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「これまでのところ、当社グループは人材獲得の面で大きな問題に直面はしておりませんが、製薬会社、薬局チェーン業界及びＣＲＯ業界等における人材獲得競争の激化等により、当社グループの計画どおりに人材を採用できない可能性があります。」
現時点で大きな問題はないとしつつ、採用競争の激化や人材流出により計画どおり採用できない可能性を示している。