読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
代表取締役の減少人数書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月30日着任する人
1件就任予定日2026年6月30日
渡邊 徳人
前職代表取締役副社長
新役職取締役
退任する人
1件退任日2026年6月30日
渡邊 徳人異動先あり
旧役職代表取締役副社長
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
当該経営体制を速やかに実現するため、代表取締役及び副社長の役職を辞する旨の申し出があり、これを受理
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
当社は、今後の経営統合を見据えた当社の経営体制の見直しを行い、当社の代表取締役を2名から1名に変更することといたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月30日 |
| 就任予定日 | 2026年6月30日 |
| 退任日 | 2026年6月30日 |
| 新任者の氏名 | 渡邊 徳人 |
| 新任者の新役職 | 取締役 |
| 新任者の前職 | 代表取締役副社長 |
| 退任者の氏名 | 渡邊 徳人 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役副社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 退任理由 | 当該経営体制を速やかに実現するため、代表取締役及び副社長の役職を辞する旨の申し出があり、これを受理 |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 当社は、今後の経営統合を見据えた当社の経営体制の見直しを行い、当社の代表取締役を2名から1名に変更することといたしました。 |
この書類が述べていない項目（9件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の経営統合を見据えた経営体制の見直し、および渡邊徳人氏からの代表取締役・副社長辞任の申し出を受理したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。