読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
85
入社3年後定着率（%）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
かべなし体調管理ツールクラウド型タスク管理ツール未来レター
適用分野（この発表が対象とする用途）
障害者雇用、職場改善、障害福祉、企業向け障害者雇用支援
会社が数字で示したこと
定量的な効果
入社1年以上を経過した社員の正社員登用率80%、入社3年後の定着率85.0%（2021年度・2022年度入社者）
利用実績
障害者雇用組織は約90名規模（現在時点）。精神・発達障害のある方が9割。
相手先と当社の関係
エス・エム・エス2175
当社との関係
受賞企業と表彰機関の関係。
相手先独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）
独立行政法人。障害者雇用職場改善好事例の表彰および障害者雇用優良事業所等表彰式を実施する機関。
受賞名・認証名
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞 優秀賞（障害者雇用職場改善好事例）
授与・認証機関
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー（本社）
障害者雇用組織約90名、400種類を超える業務、2030年に向けて約200名規模への拡大目標
業績への影響
グループ全体の生産性向上に寄与。財務業績への具体的影響は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構NewsRelease「JEEDニュース第341号：障害者雇用の優良事業所等の受賞者を決定」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | かべなし、体調管理ツール、クラウド型タスク管理ツール、未来レター |
| 相手先 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） |
| 相手先の概要 | 独立行政法人。障害者雇用職場改善好事例の表彰および障害者雇用優良事業所等表彰式を実施する機関。 |
| 当社との関係 | 受賞企業と表彰機関の関係。 |
| 適用分野 | 障害者雇用、職場改善、障害福祉、企業向け障害者雇用支援 |
| 受賞名・認証名 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞 優秀賞（障害者雇用職場改善好事例） |
| 授与・認証機関 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） |
| 拠点所在地 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー（本社） |
| 拠点の規模 | 障害者雇用組織約90名、400種類を超える業務、2030年に向けて約200名規模への拡大目標 |
| 定量的な効果 | 入社1年以上を経過した社員の正社員登用率80%、入社3年後の定着率85.0%（2021年度・2022年度入社者） |
| 利用実績 | 障害者雇用組織は約90名規模（現在時点）。精神・発達障害のある方が9割。 |
| 業績への影響 | グループ全体の生産性向上に寄与。財務業績への具体的影響は非開示。 |
| 出典 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構NewsRelease「JEEDニュース第341号：障害者雇用の優良事業所等の受賞者を決定」 |
この書類が述べていない項目（5件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。体調管理ツールによる体調の可視化と早期介入、クラウド型タスク管理ツールによる業務のスモールステップ化、生成AIを活用した不安の言語化など、障害者雇用におけるデジタル技術の活用が評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。