読む価値
72注目
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改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
25
病院書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
ナース専科 職場診断
適用分野（この発表が対象とする用途）
看護師の採用・定着、離職防止、職場満足度向上、職場環境改善、組織マネジメント
提供開始日2026年4月下旬に職場改善ワークショップを開催（診断の導入時期は非開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
参加者アンケートで参加者全員が「満足」「まあ満足」と回答
利用実績
25病院へ導入（今回の導入実績）
相手先と当社の関係
エス・エム・エス2175
当社との関係
地域医療振興協会傘下の25病院に当社サービスを導入した取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先公益社団法人 地域医療振興協会
1986年設立。全国のへき地を中心に、自治体からの委託を受けて病院・診療所・介護福祉施設など84施設を運営する公益社団法人。地域保健医療の確保・質の向上、医師・看護師の養成や派遣などを行う。
拠点（この発表が示した場所）
25病院（地域医療振興協会は全国84施設を運営）
業績への影響
業績への影響についての記載は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
当社が2021年より実施している看護師の採用と定着をテーマとした意識調査（2026年発表調査）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ナース専科 職場診断 |
| 相手先 | 公益社団法人 地域医療振興協会 |
| 相手先の概要 | 1986年設立。全国のへき地を中心に、自治体からの委託を受けて病院・診療所・介護福祉施設など84施設を運営する公益社団法人。地域保健医療の確保・質の向上、医師・看護師の養成や派遣などを行う。 |
| 当社との関係 | 地域医療振興協会傘下の25病院に当社サービスを導入した取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2026年4月下旬に職場改善ワークショップを開催（診断の導入時期は非開示） |
| 適用分野 | 看護師の採用・定着、離職防止、職場満足度向上、職場環境改善、組織マネジメント |
| 拠点の規模 | 25病院（地域医療振興協会は全国84施設を運営） |
| 定量的な効果 | 参加者アンケートで参加者全員が「満足」「まあ満足」と回答 |
| 利用実績 | 25病院へ導入（今回の導入実績） |
| 業績への影響 | 業績への影響についての記載は非開示 |
| 出典 | 当社が2021年より実施している看護師の採用と定着をテーマとした意識調査（2026年発表調査） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。地域医療振興協会が、自院の強みや職場環境の課題を客観的に把握し、看護師の採用・定着対策を進める必要があったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。