読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年10月9日着任する人
1件就任予定日2026年1月1日
髙畑正樹
前職取締役
新役職代表取締役社長
生年月日 1984年4月14日入社年 2013年所有株式数 普通株式10,810株（2025年3月31日時点）
退任する人
1件退任日2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時
後藤夏樹、杉崎政人異動先あり
旧役職後藤夏樹：代表取締役社長、杉崎政人：取締役経営管理本部長
新役職後藤夏樹：取締役、杉崎政人：退任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
後藤夏樹は2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時まで取締役に残る予定。杉崎政人は取締役を退任予定。
株主総会の承認2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時をもって、後藤夏樹及び杉崎政人が任期満了により取締役を退任する予定。ただし、本社長交代自体について株主総会の承認を要する旨の記載は非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社グループのさらなる持続的成長と企業価値向上を推進するうえで、新たな成長ステージを担う経営体制への移行がベストであると判断したため。
選任の理由
髙畑正樹は、当社入社以来、経営企画部門、MIMSグループ買収プロジェクト、MIMSグループのCFO・CEOを経験し、経営者としての要件を満たし、変化が大きく不確実性の高い市場環境で長期的な持続成長を目指す上で最適な人物と判断したため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年10月9日 |
| 就任予定日 | 2026年1月1日 |
| 退任日 | 2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 髙畑正樹 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1984年4月14日 |
| 新任者の入社年 | 2013年 |
| 新任者の所有株式数 | 普通株式10,810株（2025年3月31日時点） |
| 退任者の氏名 | 後藤夏樹、杉崎政人 |
| 退任者の旧役職 | 後藤夏樹：代表取締役社長、杉崎政人：取締役経営管理本部長 |
| 退任者の新役職 | 後藤夏樹：取締役、杉崎政人：退任 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 後藤夏樹は2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時まで取締役に残る予定。杉崎政人は取締役を退任予定。 |
| 異動の理由 | 当社グループのさらなる持続的成長と企業価値向上を推進するうえで、新たな成長ステージを担う経営体制への移行がベストであると判断したため。 |
| 選任の理由 | 髙畑正樹は、当社入社以来、経営企画部門、MIMSグループ買収プロジェクト、MIMSグループのCFO・CEOを経験し、経営者としての要件を満たし、変化が大きく不確実性の高い市場環境で長期的な持続成長を目指す上で最適な人物と判断したため。 |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時をもって、後藤夏樹及び杉崎政人が任期満了により取締役を退任する予定。ただし、本社長交代自体について株主総会の承認を要する旨の記載は非開示 |
この書類が述べていない項目（4件）
異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持続的な成長と企業価値向上を一層加速させるため、新たな成長ステージを担う経営体制へ移行することが最善と判断したため。指名・報酬諮問委員会で次期社長の選定を含む経営陣の世代交代を継続的に議論していた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。