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業績条件付有償ストック・オプション(第21回新株予約権)の発行に関するお知らせ

取締役・従業員40名を対象に、業績達成度に応じて行使できる第21回新株予約権2,370個を発行することを決議した。すべて行使された場合、最大237,000株が交付されるが、現時点では自己株式を充当する予定。

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規模
237000
株
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

業績条件付有償ストック・オプション(第21回新株予約権)の発行

誰に、どれだけ出るか

普通株式237,000株(新株予約権2,370個、1個当たり100株)

当社の取締役及び従業員40名237,000株(新株予約権2,370個)

下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。

新株予約権1個当たり2,700円
発行価額の総額

6,399,000円(2,700円×2,370個)

調達する資金の額
払込金額の総額6,399,000円、差引手取概算額 非開示
発行済株式総数

約0.27%(発行決議日現在の発行済株式総数に対する、最大交付株式数の割合)

希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。

新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額1,462.5円/株。株式分割・併合や一定の有利な発行等に伴う調整条項あり。下限は非開示
行使期間
開始日 2028年7月1日 / 終了日 2033年6月30日
新株予約権の個数
発行総数2,370個、未行使残の個数非開示
無償取得の事由
組織再編行為について承認等がなされた場合、または業績条件等により行使できなくなった場合、会社は本新株予約権を無償取得できる。
譲渡制限の条件

譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。

譲渡制限の解除条件
実質営業利益の達成水準に応じて行使可能割合を設定。8,355百万円超で20%、8,937百万円超で50%、9,547百万円超で70%、10,847百万円超で100%行使可能。
対象者の区分と人数
当社の取締役及び従業員40名、2,370個(237,000株)
払込期日
2025年8月22日
払込金額の算定根拠
行使価額は、取締役会決議日の前取引日である2025年7月4日の東京証券取引所における当社株価の終値1,462.5円。新株予約権1個当たりの発行価額2,700円は、第三者評価機関がモンテカルロ・シミュレーションで算出した公正価額と同額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
公正価格での有償発行で特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ず、取締役会決議により実施。
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類業績条件付有償ストック・オプション(第21回新株予約権)の発行
発行・処分する株式数普通株式237,000株(新株予約権2,370個、1個当たり100株)
発行価額・処分価額新株予約権1個当たり2,700円
発行価額の総額6,399,000円(2,700円×2,370個)
調達する資金の額払込金額の総額6,399,000円、差引手取概算額 非開示
払込期日2025年8月22日
割当予定先名称 当社の取締役及び従業員40名 / 株数 237,000株(新株予約権2,370個)
希薄化率約0.27%(発行決議日現在の発行済株式総数に対する、最大交付株式数の割合)
払込金額の算定根拠行使価額は、取締役会決議日の前取引日である2025年7月4日の東京証券取引所における当社株価の終値1,462.5円。新株予約権1個当たりの発行価額2,700円は、第三者評価機関がモンテカルロ・シミュレーションで算出した公正価額と同額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
行使価額当初行使価額1,462.5円/株。株式分割・併合や一定の有利な発行等に伴う調整条項あり。下限は非開示
行使期間開始日 2028年7月1日 / 終了日 2033年6月30日
新株予約権の個数発行総数2,370個、未行使残の個数非開示
譲渡制限の解除条件実質営業利益の達成水準に応じて行使可能割合を設定。8,355百万円超で20%、8,937百万円超で50%、9,547百万円超で70%、10,847百万円超で100%行使可能。
無償取得の事由組織再編行為について承認等がなされた場合、または業績条件等により行使できなくなった場合、会社は本新株予約権を無償取得できる。
対象者の区分と人数当社の取締役及び従業員40名、2,370個(237,000株)
企業行動規範上の手続公正価格での有償発行で特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ず、取締役会決議により実施。
この書類が述べていない項目(12件)
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

役職員の業容拡大や企業価値向上への貢献意欲・士気を高め、当社グループの長期的成長に対するインセンティブを強化するため。実質営業利益を業績指標としたのは、利益の継続的な成長を経営上の重要な目標とし、役職員の貢献を測る指標として最も適当と判断したため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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