博展（2173）・事実人的資本指標の更新
人的資本・多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 21.7 男性労働者の 育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 77.4 正規雇用労働者 77.5 パート・有期労働者 31.5」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率21.7％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異77.4％等を開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）21.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）75.0」「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者76.7、正規雇用労働者76.6、パート・有期労働者71.9」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率21.5％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異76.7％等を開示した。 - FY2023人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.0」「男性労働者の育児休業取得率（％）44.4」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者75.6、うち正規雇用労働者75.7、うちパート・有期労働者68.5」
人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率13.0％、男性育児休業取得率44.4％、男女賃金差異75.6％などを開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.9」「男性労働者の育児休業取得率（％）57.1」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.3、うち正規雇用労働者73.3、うちパート・有期労働者55.1」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値で示している。