人材の確保・育成が事業成長に追いつかないリスク
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-04-14。
地域新聞社がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
- 2026-04-14悪化株式の発行・処分
「当社の配布インフラ機能を維持するために必要な配布員の確保が従来以上に困難となるリスクも顕在化しております。」
人材確保に関する従来のリスクに加え、配布員の確保が従来以上に困難となる状況を記載している。 - FY2025従業員数・勤続年数更新有価証券報告書
「当社の従業員数は2025年８月31日現在において167名（臨時従業員64名を除く。）となっております。また、当社の従業員の平均勤続年数は、2025年８月31日現在において8.5年と短いものの、これは今後の事業拡大に備え新規採用及び中途採用をもって従業員の確保を積極的に図っている結果であり、現時点において人員は充足しているものと考えております。」
従業員数167名、平均勤続年数8.5年を開示し、新規採用・中途採用による人員確保と現時点での充足認識を更新している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の従業員数は2023年８月31日現在において162名（臨時従業員65名を除く。）となっております。また、当社の従業員の平均勤続年数は、2023年８月31日現在において7.9年と短いものの、これは今後の事業拡大に備え新規採用及び中途採用をもって従業員の確保を積極的に図っている結果であり、現時点において人員は充足しているものと考えております。」
従業員162名、平均勤続年数7.9年を示し、新規・中途採用による人員確保と現時点での充足認識を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、当社の事業成長を継続するために、今後も着実に人材を確保及び育成していく予定でありますが、人材の確保及び育成が質量両面において事業の成長スピードに追いつかない場合には、当社の事業、業績又は財政状態に悪影響が及ぶ可能性があります。」
人材の質量両面の確保・育成が事業成長に追いつかないリスクを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、当社の事業成長を継続するために、今後も着実に人材を確保及び育成していく予定でありますが、人材の確保及び育成が質量両面において事業の成長スピードに追いつかない場合には、当社の事業、業績又は財政状態に悪影響が及ぶ可能性があります。」
人材の質量両面の確保・育成が事業成長に追いつかないリスクを再確認している。一方、現時点では人員充足との認識も示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社グループの事業成長を継続するために、今後も着実に人材を確保及び育成していく予定でありますが、人材の確保及び育成が質量両面において事業の成長スピードに追いつかない場合には、当社グループの事業、業績または財政状態に悪影響が及ぶ可能性があります。」
人材の質量両面の確保・育成が事業成長の速度に追いつかないリスクを再掲している。一方、現時点では人員は充足しているとの認識も示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社グループの事業成長を継続するために、今後も着実に人材を確保及び育成していく予定でありますが、人材の確保及び育成が質量両面において事業の成長スピードに追いつかない場合には、当社グループの事業、業績または財政状態に悪影響が及ぶ可能性があります。」
人材確保・育成が事業成長の速度に追いつかないリスクを引き続き記載している。一方、平成29年8月末時点では人員は充足しているとの認識も示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、当社グループの事業成長を継続するために、今後も着実に人材を確保及び育成していく予定でありますが、人材の確保及び育成が質量両面において事業の成長スピードに追いつかない場合には、当社グループの事業、業績または財政状態に悪影響が及ぶ可能性があります。」
人材採用・育成を進める方針の裏側で、質量両面の確保が事業成長速度に追いつかない場合の影響をリスクとして明記している。