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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年11月26日（当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会並びにその後の取締役会で役員人事を決定。執行役員人事・組織改編については2025年1月10日開催の取締役会）着任する人
13件細谷 佳津年
金箱 義明
松川 真士
齋藤 律子
田中 康郎
色部 文雄
小泉 大輔
丸野 登紀子
上西 和紀
井上 豪
中村 宏治
五十嵐 正吾
大曽根 竜
異動後の取締役5名うち社外 1名
株主総会の承認2024年11月26日開催の当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会で決定済み。議案名・開催予定日は非開示
異動の理由
成長戦略である「StrategicPlan」の確実で速やかな実行を目的とした大幅な組織改編を実施。執行役員人事については、全社最適の観点に基づく社内リーダーシップの発揮及び有効な社外ネットワークの構築や強い対外リーダーシップの発揮を期待し、ステークホルダーとの接点が職務上所与の前提とされる5名を新規定のもと執行役員に任命。
組織変更の内容
人的資本マネジメント推進室、アライアンス提携推進室、広域事業統括部、事業企画室を新設
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年11月26日（当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会並びにその後の取締役会で役員人事を決定。執行役員人事・組織改編については2025年1月10日開催の取締役会） |
| 新任者の氏名 | 細谷 佳津年、金箱 義明、松川 真士、齋藤 律子、田中 康郎、色部 文雄、小泉 大輔、丸野 登紀子、上西 和紀、井上 豪、中村 宏治、五十嵐 正吾、大曽根 竜 |
| 異動の理由 | 成長戦略である「StrategicPlan」の確実で速やかな実行を目的とした大幅な組織改編を実施。執行役員人事については、全社最適の観点に基づく社内リーダーシップの発揮及び有効な社外ネットワークの構築や強い対外リーダーシップの発揮を期待し、ステークホルダーとの接点が職務上所与の前提とされる5名を新規定のもと執行役員に任命。 |
| 異動後の取締役の人数 | 5名（うち社外取締役1名） |
| 組織変更の内容 | 人的資本マネジメント推進室、アライアンス提携推進室、広域事業統括部、事業企画室を新設 |
| 株主総会の承認を要するか | 2024年11月26日開催の当社臨時株主総会及び第40期定時株主総会で決定済み。議案名・開催予定日は非開示 |
この書類が述べていない項目（15件）
就任予定日退任日新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。成長戦略である「StrategicPlan」の確実で速やかな実行を目的として大幅な組織改編を実施した。また、人的資本マネジメント推進室はエンゲージメント向上、アライアンス提携推進室は成長戦略の核となるアライアンスの推進、広域事業統括部は全国のフリーペーパー等のネットワーク活用、事業企画室は新規事業・既存事業の成長速度の加速とリソース配分を目的として新設した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。