nms ホールディングス（2162）・施策再掲
RBA支持と人権ポリシー・行動規範・障がい者保護指針の制定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グローバルサステナビリティ方針・行動規範の整備33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの役職員が遵守すべき基本的な規範として、①ｎｍｓ ホールディングスグループ 人権ポリシー、②ｎｍｓ ホールディングスグループ行動規範、③障がいのある社員の保護に関する指針を制定し、当社及びグループ各社のウェブサイトで公開しております。」
RBA支持、人権ポリシー、行動規範、障がいのある社員の保護指針の制定・公開を引き続き記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「制定した各指針を踏まえた労務管理の状況を重点監査項目として反映し、内部監査部門によるモニタリングを実施しています。」
RBA支持、人権ポリシー、行動規範、障がいのある社員の保護指針について、制定・公開に加えて労務管理の重点監査と内部監査によるモニタリングへ進展している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当連結会計年度においては、当社グループの役職員が遵守すべき基本的な規範として、①ｎｍｓ ホールディングスグループ 人権ポリシー、②ｎｍｓ ホールディングスグループ行動規範、③障がいのある社員の保護に関する指針を制定し、当社およびグループ各社のウェブサイトにおいて公開するなど、倫理的で責任ある事業活動の推進に向け、取り組みを強化しています。」
RBA行動規範の支持に加え、人権ポリシー、グループ行動規範、障がいのある社員の保護に関する指針を制定・公開し、内部監査の重点項目にも反映している。