nms ホールディングス（2162）・目標再掲
女性管理職・海外現地幹部・年次有給休暇取得率の2025年度目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「女性管理職比率 9.3 ％ （注１） 10 ％以上」
女性管理職比率、海外現地法人ローカル幹部比率、年次有給休暇取得率について、同じ水準の2026年度目標を継続し、2025年度実績を9.3％、43.2％、42.8％へ更新している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性管理職比率9.1％（注１）10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率44.4％50％以上、年次有給休暇取得率（注２）40.4％（注１）60％以上」
女性管理職比率10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率50％以上、年次有給休暇取得率60％以上という2025年度目標を継続して掲げ、2024年度実績を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「中期経営計画期間における指標として、女性管理職比率10％以上、海外拠点における現地ローカル人材の幹部登用比率50％以上、働き方改革の継続的な実践として年次有給休暇取得率60％以上、を設定しております。」
ダイバーシティ＆インクルージョンについて、2025年度達成目標として女性管理職比率10％以上、海外現地法人ローカル幹部比率50％以上、年次有給休暇取得率60％以上を設定している。2023年度実績はそれぞれ9.8％、38.9％、40.1％である。