セーラー広告（2156）・目標後退
男性社員の配偶者出産休暇取得率100％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性社員の配偶者出産休暇取得率向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「（次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標）計画期間：2022年11月1日～2026年10月31日 男性社員の配偶者出産休暇の取得 100％ 100％」
男性社員の配偶者出産休暇取得率100％の目標は維持しているが、計画期間の終了期限が従来の2025年10月31日から2026年10月31日へ延長されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「男性社員の配偶者出産休暇の取得 100％ 100％ 100％」
男性社員の配偶者出産休暇取得率は前期実績・当期実績・数値目標のいずれも100％で、目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「（次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標）計画期間：2022年11月1日～2025年10月31日 男性社員の配偶者出産休暇の取得 100％ 100％」
次世代育成支援対策推進法に基づき、2022年11月1日から2025年10月31日までの計画期間について、男性社員の配偶者出産休暇取得率100％を目標とし、当期実績も100％と開示している。